8 (351) 775-34-67
Уважаемые выпускники!
Чем раньше Вы начнете свою трудовую деятельность, тем скорее наберетесь столь желанного опыта.
Имейте в виду, работодатели предпочитают не вообще «трудовой стаж», а конкретный опыт работы по данной специальности или, как минимум, по отдельным ее составляющим. Старайтесь найти подработку, связанную с полученной профессией. Иногда некоторые выпускники работают и солидных компаниях бесплатно — за приличную рекомендацию.
Рассчитывать на высокую стартовую зарплату не разумно.
Первое время выпускнику придется не столько работать, сколько продолжить обучение, дополняя полученные знания практикой. Рассматривайте это как своего рода инвестиции в будущую карьеру, а мини -оклад считайте своей повышенной стипендией.
С настороженностью относитесь к платным собеседованиям, слишком высокой зарплате, неофициальному испытательному сроку или конкурсному отбору.
Заманчивые вакансии, на которые вам предлагают трудоустроиться, зачастую оказываются несуществующими. Неофициальный испытательный срок может привести к неожиданному отказу от ваших услуг, а результатами вашего труда воспользуются бесплатно. Старайтесь трудоустроиться в организации, где трудовые отношения оформляются официально.
Есть смысл начинать поиск работы с небольшого и не с самого престижного предприятия, лишь бы оно находилось в сфере Ваших профессиональных интересов.
Здесь больше шансов получить приличную должность, наработать опыт и получить нужные деловые связи. С таким «багажом» через пару лет значительно легче будет устроиться в солидную фирму.
После получения диплома постарайтесь найти работу как можно скорее.
Лучше быть пару раз уволенным, чем вообще не имеющим трудовой книжки. Потенциальные работодатели не любят длительных перерывов в работе.
Первый телефонный разговор с работодателем
Телефонный разговор — что может быть проще! Большинство людей считает именно так, но при этом в ходе важной телефонной беседы с работодателем не могут подобрать правильных слов, путаются в ответах и говорят невпопад.
А ведь приглашение на собеседование напрямую зависит от того, нисколько удачно пройдет первый телефонный разговор с работодателем. Поэтому, чтобы в ходе беседы произвести хорошее впечатление, необходимо следовать некоторым правилам.
Телефонный разговор
Общие советы.
Молодые специалисты, полные идей и энергии, чаше всего сталкивается с отказом работодателей по причине отсутствия стажа и опыта и долгое время не могут найти себе работу по специальности. Что может противопоставить молодой соискатель навыкам и послужному списку профессионала? Как вести себя выпускнику на собеседовании, чтобы убедить работодателя в своей перспективности и компетентности?
Проявите на собеседовании честность. Многие молодые люди стремятся всячески продемонстрировать свое «я», преувеличивая способности и успехи. Говорите о себе сдержанно и просто. Даже если требуемые для работы качества у вас есть только в самом «зачатке», хороший интервьюер это заметит.
Но в то же время, сам себя не похвалишь — никто не похвалит. Переберите в уме свои личные качества и навыки, которые могут пригодиться в будущей работе, отметьте сильные стороны к не забудьте упомянуть о них на собеседовании. Подготовьте возможные аргументы в пользу своего возраста. Да, Вы молоды, но молодость имеет ряд неоспоримых достоинств;
Подготовка к собеседованию.
Постарайтесь узнать больше об организации, в которую идете, и о возможной работе.
Ваша готовность к собеседованию
Попробуйте дать ответы на следующие вопросы, которые могут возникнуть при собеседованиях:
Поведение на собеседовании.
Определяющими качествами для работодателей при подборе персонала являются уровень подготовки, внутренняя мотивация, предметная, методическая, психологическая подготовка, общительность.
Важными качествами выпускников для закрепления в профессии, руководители считают способность к обучению, коммуникабельность, взаимопомощь, сдержанность, усердие, творческий потенциал.
Не бойтесь сказать: «Я», подчеркнуть свои преимущества перед другими соискателями работы. Трудно говорить о себе, хвалить себя, но этому можно научиться.
Подготовка необходимых для приема на работу документов.
Молодой специалист, поступающий на работу на какое-либо предприятие или в какое-либо учреждение, предъявляет работодателю согласно Трудовому кодексу РФ:
Кроме того, молодой специалист на предприятие может предоставить (если это согласуется с внутренним регламентом отдела кадров) такие документы:
Личное заявление о приеме на работу как обязательный документ Трудовым кодексом РФ не предусмотрен, поскольку отношения между работодателем и кандидатом возникают и официально оформляются посредством трудового договора (согласно ТК РФ), на основании которого уже издается приказ о приеме работника
В заявлении излагается просьба о зачислении на предприятие, указывается профессия, квалификация, специальность, должность.
Заявление о приеме па работу не имеет специальной формы или бланка, и его написание не регламентируется какими—либо правилами. Пишется заявление на имя руководителя организации от руки с указанием предполагаемой должности, а также даты составления и подписью сотрудника. Писать его рекомендуется на бумаге формата А4 — это формат листов документов личного дела, в которое подшивается и заявление о приеме на работу.
Резюме — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемой при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу. Резюме заранее составляется соискателем и при необходимости предоставляется работодателю. Резюме должно иметь четко выраженную структуру и простой язык изложения. У работодателя должно уйти минимум времени на просмотр резюме и принятие решения по нему. В тексте должны быть отражены ваши ключевые способности, достижения, опыт. Резюме должно быть грамотно оформлено: кратким (1-2 страницы), точным (даты и места работы должны быть точно указаны), аккуратным и читабельным.
Как обосноваться на новом рабочем месте, найти общий язык с коллегами, завоевать доброе отношение начальства? Адаптация процесс не простой: вчерашний выпускник пытается найти свое место, приспособится к новым формам и условиям жизнедеятельности, профессионально и социально самоутвердиться.
Впервые выходя на рынок труда, вы испытываете стресс oт смены статуса и предъявляемых к вам требований. В разных профессиональных группах наблюдаются разные сроки адаптации: oт нескольких недель до нескольких месяцев. Психологическая адаптация на рабочем месте очень важна.
При поступлении на работу человек обычно испытывает следующие психологические состояния:
Профессиональная адаптация означает практическое знакомство с профессией и ее спецификой в конкретной организации. Прохождение профадаптации во многом зависит от качества полученных вами знаний, интереса к профессии и желании работать.
Как правило, первые месяцы на рабочем месте к вам присматриваются: дают задания и смотрят, как вы с ними справляетесь, Если в ходе выполнения какого-либо поручения у вас возникают вопросы необходимо обращаться непосредственно к сотруднику его давшему.
Не смотря на то, что в любом случае несколько месяцев за вашей работой наблюдают, на первом рабочем месте это не должно носить официальный характер. То есть со стороны работодателя не законно устанавливать вам испытательный срок, если вы впервые приступаете к работе пo специальности.
Наблюдайте за коллегами, слушайте, что они говорят, как общаются между собой — это много расскажет вам о том, как всё устроено: стиль поведения, распределение ролей между сотрудниками — всё это поможет в дальнейшем выстроить нужную линию поведения и найти свое место в коллективе.
Не стоит ничего из себя изображать. Если вы по натуре человек сдержанный и скрытный не пытайтесь казаться душой компании. Не старайтесь всеми силами понравиться. Достаточно проявлять уважение, соблюдать обычные нормы общения, оставаясь при этом собой.
1.Стремитесь стать хорошим профессионалом.
Неуверенные и себе люди создают плохое впечатление. А уверенность на рабочем месте на 90% состоит из уверенности в собственных знаниях и опыте работы. Поэтому досконально изучайте то, чем занимаетесь. Приложите все силы, чтобы освоить новое, как можно скорее.
2. Работайте и команде.
Имейте в виду, инициативные и креативные люди далеко не всегда воспринимаются коллегами положительно. Одни видят в них карьериста, другие считают, что из-за таких активных им придется работать в два раза больше. Если выходите с какой-то инициативой, будьте готовы взять большую часть работы на себя. Обязательно посещайте все мероприятия, которые проходят в организации.
3. Избегайте конфликтов.
Постарайтесь обойтись без конфликтов и вести себя так, чтобы чаще вызывать у окружающих положительные эмоции. Будьте гибкими, учитесь подстраиваться под обстоятельства. Руководству нравятся люди, которые правильно реагируют на нововведения, стараются быстро адаптироваться к ним.
4. Формируйте имидж надежного человека.
Для этого необходимо придерживаться нескольких принципов:
— приходите вовремя на работу;
— выполняйте в срок все задания;
— при необходимости задерживайтесь на рабочем месте, чтобы решить проблему.
5.Не берите на себя слишком много.
Безотказность — не лучшее качество. Не следует демонстрировать, что вы можете выполнить любое поручение. Попробуйте делегировать часть своих обязанностей менее загруженным коллегам. Возможно, руководство поймет, что вы не только хороший исполнитель, но и не плохой организатор. Организаторские способности ценятся всегда.
6. Не ожидайте быстрого успеха, осознавайте трудности, с которыми сталкиваются все поступающие на свое первое рабочее место. Первая удовлетворенность придет одновременно с первыми успехам.
7. И помните, что упорство часто важнее правильности действий и везения.
[download-attachments container=»div» title=»Документы» style=»none» display_icon=»1″ display_size=»1″ include=»9876″]